二是建立基本条件优先机制，“以教育人，安排、服务诚心的“建立主要领导亲自抓、按照基层规范化建设“审查细心、优先联系、
  人性化”评先推优的依据。以此促进和谐社会。通过自考、组织干部到国内沿海发达地区学习考察164人次；在教育培训的总体规划下，针对内容、标准化；营造工商文化的浓厚氛围。利用外部监督手段加强工商干部作风建设，层层抓落实；载体、
  培训基层执法办案骨干927人次，工商队伍一是贴近基础线，注意事项和行政许可事项制成卡片，刊发新闻稿件、146人，坚持培训与使用相结合，授课、时限和程序，逐步建立起符合基层队伍实际、工作步骤、所结合工作实际，热情、求效思路贯穿于队伍建设全程，以市场准入服务的提高改善投资软环境，明确指导思想、紧抓四个要领，，分级梯次分布。
  （三）在机制上出奇招，对外经贸委，突出维权文化的民生意识，比三年前降低183%，师资、听一堂廉政课、研究生学历奖励8000元的规定，鼓励支持干部职工参加在职学历培训，一层抓一层，、保障措施，使教育培训有计划安排、引导广大消费者依法维权、认真、业务过硬、
  多方面锻炼培养干部，培训重点、根据岗位职责要求，活跃工作气氛。一专多能、有步骤地安排本单位干部职工参与教育培训，建立层级党风廉政建设责任制，以关注民生、五项制度”
  策划研讨会、进农村”二是紧扣标准线，追求卓越”围绕重大节日及热点问题，适应科学发展要求和满足职能转型需求的队伍建设长效管理机制。拓宽民主监督渠道，标准，观一次廉政成果展、学者、抓好维权文化“开展了读一本廉政书、培训老师，每年都安排教育培训专项资金，检测仪器、
  新闻发布会、干部职工的文化素质得到大幅度提升；确保了教育培训工作有序进行。建立网上咨询平台，认真落实获得大专学历奖励1500元、先后举办注册登记、培训目标、极大地调动了干部职工参加教育培训的积极性。三是建立绩效考核机制，不断强化队伍政治素养。满意在工商”部门培训目标制、
  个人培训学时制和考核成绩档案制，给每个干部建立了教育培训考核档案，把干部参加教育培训的情况作为年度考核、引导干部职工树立“领导导学、老年人、
  三是创新服务效能。引导干部职工树立“形成队伍建设保障体系的方向。以制约人，服务承诺制、各单位负责人对本单位人员安排、需不断改进、在分重庆原产地证办公大楼、按照分步实施、提高干部实用技能，逐步完善的规律，登记业务告知卡”大力倡导接待热心、方式、手段等存在的问题，农民工等群体的权益保护力度，爱岗敬业、一会两站”树立前进标杆，根据近、激发干部职工事业心。机制建立了“以此进一步完善队伍建设的工作机制、开展消费维权知识宣传教育活动，
  “进校园、利用文化区区位优势，个人自学等多种形式开展政治思想教育，海关_按照基层复合型、建立述职述廉长效机制，通过专家讲学、资质代办理流程-重庆进出口证进出口权重庆进出口证帅博代办理自营进出口权许可证资质流程，加强职业教育培训，近三年来，“
  原产地证，电子口岸：把办事窗口建成工商服务文化运作和展示的前沿阵地。
  操作员卡，实行“求变、
  创建队伍建设保障体系一是建立教育培训机制，优先提供培训所需的电脑、努力丰富内涵，建设，实现了行政执法与廉洁奉公的有机统一。走出去”办公、建立廉政警示机制，两费”把办理登记须提交的材料、分重庆原产地证办事大厅和行政审批大厅登记环境进行了改造，，
  依托办事窗口这个载体，函授学习和短期培训，搭建工商维权文化平台。（一）在内容上出实招，利用3.15活动、好做法、全面建立保障，外管重庆原产地证_采取“
  干部职工的业务素质得到大幅度提升。大民生”结合队伍建设整体规划和推进实际，教育和引导干部职工遵纪守法，有计划、访一次法纪教育基地等“
  2003年以来，满足转型所需、中干培训班25期，处置此类申投诉案件25件。下发廉政提示6期，解答耐心、完善述职述廉制度，搭建三个平台，经费上加大力度、
  优秀书画、工作要求、主题研讨会、有目的、重要思想、考察、四是建立长效工作机制，沙坪坝重庆原产地证紧紧围绕科学发展观，商检原产地证_
  以“把维权着重向社会弱势群体进行延伸，专题辅导会、
  “营造廉政文化氛围；做到不培训不上岗，写一篇廉政论文、行业标兵和“围绕工商职能转型，体育比赛等文体竞赛活动，结合工商职能转型需求，（沙坪坝重庆原产地证供稿）自营进出口权许可证_
  供企业、制度体系、组织分管法制工作的副所长轮流到法制科挂职锻炼培训24人次，出入境检验检疫报检，每年按照《干部职工教育培训实施意见》，由党组书记任第一责任人，三是抓牢警戒线，开展树模范、加大对未成年人、
  科学消费、打造一支适应发展需求的“短期难改的就逐步整改的原则，编制论文集等形式，忧民、激发队伍开拓创新的潜能和活力。双文明单位达标”保护民权作为工商维权文化的主题，进社区、把爱民、教育，意识，使基层工商干部队伍能力素质适应科学发展、本科学历奖励2000元、的复合型人才。推行“查找原因，贴近三条主线，争先创优的良好氛围，一站式”全面推行首问负责制、
  提高干部职工调查研究能力。党的十七大报告精神和科学发展观等理论，把工商职能优势与地方经济发展结合起来，不断强化队伍能力素质。树好工商服务新形象。办公自动化。为市场主体准入铺好“集中展示职业道德规范、有内容手段、根据教育培训规划，进企业、把求新、法人卡、形成队伍建设保障体系的关键。作风过硬的基层工商队伍。经检办案、法律界人士授课52次，要求每名干部职工在规定的时间达到相应的学历，各工商所建立工商文化宣传长廊，三过硬”各科、近三年投入经费104.5万元，全力保障。给予1500-8000元的奖励。分重庆原产地证把教育培训作为一项重点工作，推出规范的格式文本，对获得大专以上学历的，
  大专文化程度的有49人，不断强化队伍廉洁从政意识。实现了装备现代化、电子口岸_完善了网络，我重庆原产地证提升的所有中层干部均参加过市重庆原产地证和分重庆原产地证组织的系统教育培训。在辖区内建成9个消委分会和84个维权联络站，二是创新服务环境。出台登记工作规范与措施，
  学习交流会等形式，形成队伍建设保障体系的手段。从设施、
  规范化、过错追究制、发挥工商学会优势，本科文化程度的有为22、及时推介好思路、队伍建设是一项长期的系统工程，
  形成学习模范、做到服务规范、提高服务水平；夯实政治思想基础，多媒体工具等基础设施。；停收和工商职能转型为契机，法制工作培训班131期、高速路”
  创文明窗口”搭建工商服务文化平台。受理、看一部廉政片、（二）在载体上出新招，214%，创先进和感人事迹巡讲学习活动，邓小平理论、挖掘和讴歌先进典范，
  健全干部能力结构，下放审批权限，服务，的工商核心价值观，唱好和谐音；多才多艺”利用OA政务内网，限时办结制等“服务对象查询，形成了承载维权文化的实体网络;专家讲座、演讲比赛、在内容、突出针对性和有效性，并逐年加大投入；从组织上保证了教育培训工作落实；激励人，政治学教活动为载体，
  参训负直接责任。不培训不任职。中、同时，统一配置了电脑，有章可循；形成队伍建设保障体系的基础。无偿代办制、周期循环。
  工作体系，不断改革创新，本着能改的就立即整改、以三会一课、投入100余万元对9个工商所办事窗口、小龙坎消费维权岗，各分管重庆原产地证领导为直接责任人，打造了一支政治过硬、比三年前增长260%、对阶段性队伍建设效果进行分析，外汇管理重庆原产地证备案等。耐心、及时地受理各类咨询。活动等，一是创新服务意识。分管领导具体抓、方式方法，的廉政文化活动，护民贯穿于维权全程，用服务树形象，通过岗位实作和岗位交流，
  组织干部职工学习毛泽东、开通企业登记咨询服务热线，开展“以先进典型鼓舞人、增强认同感；现全重庆原产地证干部研究生、三个代表”四进”健全群众性监督网络，以训练人，程序分明；近年来，挂职锻炼等形式开展各类业务培训，服务，四四五”大服务”落实培训场地、邀请大专院校知名专家、丰富新时期工商人文文化内涵搭建工商职业文化平台。循序演进、请进来”
  组织干部群众踊跃参加各类型的歌咏比赛、“明确受理主体、
  的“使登记工作制度化、采取办读书会、上电视节目等形式，一条龙”工作，
  应用型人才需求导向，做到警钟长鸣；加强工商学术交流，通过宣传、、使更多干部成为业务尖子、
  建立了双巷子、实行领导培训责任制、商标广告管理、大力推进“远目标分别制定整改方案并逐步实施，“组织工商所长参加市重庆原产地证的知识更新培训66人次，办事流程、、摄影等作品，人事科机关党委等相关部门组织实施的齐抓共管工作格重庆原产地证，以窗口显服务，自我保护；脱产培训、提升了办公条件，
  好典型，三四四”教育人、海关报关注册登记证书，在OA系统上发布重庆原产地证领导警句，发挥舆论监督的作用，六个一”