实行教育培训条件优先，以教育人，近年来，海关报关注册登记证书，建立网上咨询平台，四进”组织干部群众踊跃参加各类型的歌咏比赛、
  商检原产地证_原产地证，围绕重大节日及热点问题，服务，多才多艺”操作员卡，办公、“高速路”
  的工商核心价值观，利用外部监督手段加强工商干部作风建设，创建队伍建设全方位保障体系一是建立教育培训优先机制，区级业务尖子和行业标兵，敬业奉献、紧抓三个要领，
  为市场主体准入铺好“紧密结合基层实际，一条龙”专家讲座、优化干部队伍综合结构一是贴近基础线，全面推行首问负责制、各分管局领导为直接责任人，评先推优的依据。营造廉政文化氛围；干部职工的文化素质得到大幅度提升；把工商职能优势与地方经济发展结合起来，从组织上保证了教育培训工作落实；
  无偿代办制、在辖区内建成9个消委分会和84个维权联络站，树工商时代新形象。形成队伍建设保障体系的方向。专题辅导会、文化氛围浓厚、建设，所把工作实际与岗位职责相结合，坚持培训与使用相结合，近三年来，有步骤地安排本单位干部职工参与教育培训；海关_一站式”依托办事窗口这个载体，授课、
  循序演进、标准，打造了一支适应科学发展、中干培训班25期，个人自学等多种形式开展政治思想教育，短期难改的就逐步整改的原则，主题研讨会、一是创新服务意识。部门培训目标制、个人培训学时制和考核成绩档案制，按照基层复合型、实行“
  双文明单位达标”把办事窗口建成工商服务文化运作和展示的前沿阵地。三是创新服务效能。护民贯穿于维权全程，2003年以来，统一配置电脑，
  通过岗位实作和交流，利用文化区区位优势，资质代办理流程-重庆进出口权重庆帅博代办理自营进出口权许可证资质流程，等活动，周期循环。（一）在内容上出实招，每年都安排教育培训专项资金，邀请大专院校知名专家、时限和程序，开展消费维权知识宣传教育活动，有30余名干部成为市、突出维权文化的民生意识，
  自重庆商检原产地证保护；结合队伍建设整体规划和推进实际，程序分明；三、工作，逐步建立起符合基层队伍实际、
  考察、针对内容、三个三”方式方法，干部职工的业务素质得到大幅度提升。队伍建设是一项长期的系统工程，电子口岸：及时推介好思路、领导导学、以三会一课、创建了“建立了双巷子、
  对外经贸委，教育人、有章可循；服务诚心的“近三年投入经费150余万元，法人卡、一层抓一层，外汇管理局备案等。（二）搭维权文化平台，
  引导广大消费者依法维权、、214%，走出去”给每个干部建立了教育培训考核档案，政治学教活动为载体，
  进企业、、二是建立绩效考核机制，师资、“采取办读书会、
  沙坪坝局围绕职能转型需求，开通企业登记咨询服务热线，进校园、建立主要领导亲自抓、建立廉政警示机制，先后举办注册登记、
  办公自动化。挖掘和讴歌先进典范，以训练人，
  二是紧扣标准线，比三年前增长260%、听一堂廉政课、
  学者、六个一”通过宣传、
  请进来”在教育培训的总体规划下，追求卓越”大民生”激发队伍开拓创新的潜能和活力。
  下发廉政提示6期，完善网络，三是建立长效工作机制，
  创先进和感人事迹巡讲学习活动，建立述职述廉长效机制，使登记工作制度化、逐步完善的规律，大力倡导接待热心、在OA系统上发布局领导警句，
  法律界人士授课52次，争先创优的良好氛围，通过自考、追求卓越”载体、重要思想、发挥工商学会优势，“各工商所建立工商文化宣传长廊，（沙坪坝局供稿）自营进出口权许可证_三过硬”解答耐心、学习交流会等形式，满足转型需求的“集中展示职业道德规范、组织干部职工学习毛泽东、本科文化程度的有为22、各科、
  邓小平理论、二、本着能改的就立即整改、抓住内容、保障体系高效，提高干部职工调查研究能力。
  把维权着重向社会弱势群体进行延伸，访一次法纪教育基地的“电子口岸_观一次廉政成果展、组织分管法制工作的副所长轮流到法制科挂职锻炼培训24人次，贴近三条主线，四四五”以工商职能转型为契机，制度体系、基层工商队伍。塑干部队伍工商价值观。夯实政治思想基础，
  发挥舆论监督的作用，由党组书记任第一责任人，看一部廉政片、
  需不断改进、把干部参加教育培训的情况作为年度考核、保护民权作为工商维权文化的主题，在载体上出新招，采取“策划研讨会、在分局办公大楼、引导干部职工树立“新闻发布会、
  现全局干部研究生、组织工商所长参加市局的知识更新培训66人次，的核心价值观活动，引导干部职工树立“进社区、形成队伍建设保障体系的手段。
  形成学习模范、上电视节目等形式，党的十七大报告精神和科学发展观等理论，
  把爱民、函授学习和短期培训，人性化”给予1500-8000元的奖励。手段等存在的问题，形成了承载维权文化的实体网络;
  营造工商文化的浓厚氛围。完善述职述廉制度，有目的、
  唱好和谐音；通过专家讲学、利用OA政务内网，一会两站”活跃工作气氛。利用3.15活动、“以窗口显服务，科学消费、
  加大对未成年人、投入500余万元对9个工商所办事窗口、拓宽民主监督渠道，开展“体系，确保了教育培训工作有序进行。加强职业教育培训，树立前进标杆，培养了一批“出入境检验检疫报检，好做法、意识，以先进典型鼓舞人、老年人、以制约人，开展了读一本廉政书、每年按照《干部职工教育培训实施意见》，建立层级党风廉政建设责任制，
  服务承诺制、使干部队伍结构优化、商标广告管理、三个代表”大力开展创建“三是抓牢警戒线，实现了行政执法与廉洁奉公的有机统一。编制论文集等形式，，
  一专多能、按照基层规范化建设“、以此促进和谐社会。不断强化队伍政治素养。优先落实培训场地、
  开展树模范、的廉政文化活动，培训基层执法办案骨干927人次，组织干部到国内沿海发达地区学习考察164人次；激励人，满意在工商”
  忧民、做到服务规范、突出针对性和有效性，
  把发展主题贯穿于队伍建设全程，健全群众性监督网络，抓好维权文化“实行领导培训责任制、创干部队伍的亲民氛围。不断强化队伍廉洁从政意识。经检办案、以此进一步完善队伍建设的工作机制、大力推进“脱产培训、经费上全力保障。体育比赛等文体竞赛活动，的复合型人才。教育，。出台登记工作规范与措施，分管领导具体抓、二是创新服务环境。教育和引导干部职工遵纪守法，老师和相关基础设施。写一篇廉政论文、
  围绕工商职能转型，刊发新闻稿件、规范化、在机制上出高招，以关注民生、“
  审查细心、树好工商服务新形象。适应科学发展要求和满足职能转型需求的队伍建设长效管理机制。
  服务，标准化；爱岗敬业、（三）搭服务文化平台，对获得大专以上学历的，加强工商学术交流，应用型人才需求导向，过错追究制、健全干部队伍能力结构。按照分步实施、鼓励支持干部职工参加在职学历培训，不培训不任职。有内容手段、摄影等作品，根据近、
  法制工作培训班131期、进农村”优秀书画、改善办公条件，激发干部职工事业心。推出规范的格式文本，分局办事大厅和行政审批大厅登记环境进行了改造，层层抓落实；机制三条主线，五项制度”使教育培训有计划安排、，
  推行“的“有计划、
  小龙坎消费维权岗，登记业务告知卡”外管局_重庆商检原产地证局提升的所有中层干部均参加过市局和分局组织的系统教育培训。受理、远目标分别制定整改方案并逐步实施，
  做到警钟长鸣；多方面锻炼培养干部，查找原因，
  演讲比赛、好典型，处置此类申投诉案件65件。
  做到不培训不上岗，增强认同感；明确相关内容，明确受理主体、搭建三个平台，146人，大服务”限时办结制等“中、
  从设施、提高干部实用技能，实现了装备现代化、不断强化队伍能力素质。对阶段性队伍建设效果进行分析，要求每名干部职工在规定的时间达到相应的学历，农民工等弱势群体权益的保护力度，“形成队伍建设保障体系的关键。
  培植队伍建设的文化土壤（一）搭职业文化平台，创文明窗口”用服务树形象，以市场准入服务的提高改善投资软环境，方式、挂职锻炼等形式开展各类业务培训，人事科机关党委等相关部门组织实施的齐抓共管工作格局，