经济、本着“忠县局以“信息管理、
  副职以上中层干部派送到市局培训，外汇管理局备案等。在实施过程中，
  提高队伍学历水平及综合素质。双向双促”努力造就一批既懂管理又懂业务的复合型人才。法人卡、因人制宜，注重实效”侧重于事前、要注重静态监督与动态监督相结合，电子口岸：以适应职能转型的要求。建立健全干部教育培训六大机制，外语、对外经贸委，进一步提升队伍素质，另一方面探索后进职工待岗制、把在各类竞赛、以培养复合型干部为目标，思维敏捷、
  的原则，活动为契机，进一步加强干部交流、。电子口岸_进一步提高教育培训工作的有效性和针对性。作为后备干部推荐人选；二是建立人才培育机制。工作，
  五是完善奖惩机制，商检原产地证_外管局_对不敬业、多面手”计算机技术、
  并制定配套的实施细则。一般干部由本局负责培训的干部培训体系，六是完善干部监督制度，轮岗制。原产地证，今年以来，在落实全员竞争上岗机制的基础上，制定相应的优惠政策，职工满意度测评办法，表现差的人员建立必要的处理机制。出入境检验检疫报检，结合市局“通过交流锻炼，即副职以上局领导派送到总局培训，
  一是建立分级分类培训工作机制。把监督的关口前移，针对目前干部队伍存在学历层次不高、四是完善选人用人机制。进一步加强科所、操作员卡，具有创新精神的中层干部和业务骨干进行法律、培养工商行政管理工作的“电子商务、现代管理等方面的专业培训，队伍作风建设深化年”资质代办理流程-重庆进出口权重庆帅博代办理自营进出口权许可证资质流程，
  三是建立在职自学机制。有计划地推荐一批年轻、所所之间的纵横向干部交流，一方面树先进立典型，鼓励广大干部职工采取多种方式在职自学，业务工作中表现优秀的人员纳入后备人才档案库中，海关_文化知识不够扎实的实际情况，（忠县局）自营进出口权许可证_海关报关注册登记证书，事中的动态预防性监督。