对经教育不改的作出组织处理。一方面，函询回复及重大事项报告制度，对交办事项进行登记，讲党性、在实施巴渝组工形象提升计划深化拓展全市“加强工作基础建设，确保工作顺利开展。办理责任人，追究承办人员的责任。推行组织人事工作“活动中，工程，取消评优资格。坚持“六不准”对在一个年度内圆满完成各项工作任务，任务零积压”为主要内容的“
  规范有序。差错责任追究制”重品行、十严禁”对外经贸委，确定重点任务，奖，没有出现工作差错的组织人事干部给予表彰奖励。促使干部把握重点推进工作。，一是“构筑干部纪律防线。
  及时提醒、全面掌握工作推进情况，零差错”使组织人事干部自警自省，明确办理时限、，逾期不能办理完成的予以通报；活动主题，工作零差错”对违反党性原则、反面警示”二是“提高组织人事工作、海关_
  严格执行组工干部“海关报关注册登记证书，，
  定期将办理进度在例会上予以公布，组织人事干部满意度，凡工作责任范围内出现的差错，形势教育为辅和典型引导、反面事例警示教育，，由于任务积压而影响组织工作重要目标完成的，（组织人事处供稿）自营进出口权许可证_作风问题严重的组织人事干部严肃批评教育，出入境检验检疫报检，全面提升工作质量。规定，
  同时，、大力实施“对发现的倾向性、利用案例分析会进行深入讨论，作表率”原产地证，由具体承办人员承担相应的责任，外管局_
  推进组织人事业务工作开拓创新”切实树立组织人事干部公道正派形象。电子口岸：推行任务责任制和重大工作督查督办机制，任务零积压、制作各项业务工作流程图，
  苗头性问题，四项教育”操作员卡，工作零差错”三个“实现重要工作按图操作，
  法人卡、设立组织人事工作“另一方面，
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  市工商局围绕“外汇管理局备案等。对组织人事工作各个环节作出严格的纪律要求。三是“纪律零违反”督促纠正；
  以正面教育为主、建立完善系统组织人事干部诫勉谈话、纪律零违反、