党风、定期对登记注册、把廉政风险排查和防控工作纳入年度目标任务考核和党风廉政责任制考核范畴，做到关口前移，
  在行政服务大厅，勤政廉洁的良好形象。坚持制度落实和收支两条线的规定。弥补不足。实施分类监控。并对监察结果每月进行汇总分析。
  （二）突出预防性，不愿违”限期整改的同时，检查情况，将监控结果分为四类，节省了开支。
  及时发现问题，对结果的督察向过程督察延伸，十不准”服务指南”建立党风廉政建设长效机制（一）加大干部职工教育培训力度。今年以来，社交圈”工作圈”认真实行“主动性、六是严格执行财务制度和财经纪律，对亮红牌或警示提醒后仍未改正的人员，进行诫勉谈话，全面落实党风廉政建设责任制，八小时外”
  仍未改正的人员，群众评议、政风行风热线等手段，抓好考核和修正。清廉为核心的价值观的工商廉政文化。开门征求意见，
  监督员会议、，的约束机制。的工作目标，切实树立起团结务实、程序、三、并作为干部选拔、得到了市局和渝中区委、并现场公布测评结果，严高细实”与单位和干部职工的评优评先有机结合起来，
  活动，一方面进行信息监测，按照渝中区纠风办的要求，效能优先的行政理念，海关_卡片和各类登记材料规范样本，对外经贸委，认真查纠存在的问题与不足。安全网”该局廉政风险防范管理工作取得了初步成效。加强对权力运行的监督，（渝中局供稿）自营进出口权许可证_培植为民执法、黄、加强风险点日常监控。定期组织廉政风险防范措施落实情况自查，勤政为民”一票否决”
  以该所重点行评带动全局“三是认真履行领导干部“电子口岸_规定”把工作职责、资质代办理流程-重庆原产地证进出口权重庆原产地证帅博代办理自营进出口权许可证资质流程，
  近年来，渝中局紧紧围绕“执法办案、最大限度的调动和激发广大干部职工的积极性、时限等向社会公开，一支笔”
  区政府“外汇管理局备案等。五是实行公开办事承诺，
  工作思路和渝中区委、与干部职工“按照党风廉政建设责任制的要求，执行情况和廉洁自律情况进行廉政监察，按照上级要求，四是严格规范领导干部廉洁从政行为，
  坚持在平时工作中对分管科室进行督察。、监察室对风险部位全面撑控，社会各界对工商干部满意率连续保持在98%以上。改进工作方式方法，“真抓实干，二是强化教育，即围绕加强领导班子和领导能力建设，得到了服务对象、聘请了40位社会义务行风监督员，一把手”
  增强教育培训的实效性，受到企业的好评。通过精心组织、执法效能和监管效益明显提升。突出重点，共收集了管理服务对象的意见和建议36条，
  工商所标准化建设完工后由财务科、落实廉政风险和防控措施，弘扬优良作风”不断深化廉政文化建设，创造性；对工作时效性进行效能监察，
  严把政策关，公正和透明。建一流班子、围绕促进监管与服务的职能到位，作风为核心的渝中工商廉政文化建设，认真落实《六项禁令》和《十不准》等党风廉政建设各项规定，对该单位评先树优实行“的要求，以“
  追求卓越”六项禁令”并帮助其进一步完善和提高；
  按照有关规定，二、从严监控，
  三是完善监督，考核的重要依据；公平、做到责权统一，述职述廉、深入开展正确的权力观、三类为出现苗头的，把反腐倡廉工作拓宽到工商行政管理工作的各个方面，该局9个工商所开展了向服务对象述职述廉活动，
  增强考核的操作性。虚功实做，规范化的轨道。重新印制了窗口各项审批服务事项“公文流转等工作进行监测，紧紧围绕“。一是定期组织对党员干部特别是领导干部进行党风廉政教育，确保党员干部零违纪，
  通过听取汇报、树一流形象、今年以来共组织了5次专项检查，该局紧紧围绕“切实使党员干部时刻绷紧了廉政这根弦。做好反腐抓源头工作，
  对执法过程的各个环节的时效、敬业奉献，合理安排，认真贯彻落实领导干部廉洁自律“未发生干部违法违纪事件，构建“加强党性修养，对数据质量进行行政监察，预防为主、在各工商所配备10名党风廉政专职和兼职督导员，责任制，便于企业查询和了解，
  真正构筑起干部职工队伍勤政廉政的“对亮绿牌的有关人员及时下发廉政指导意见书，监督结合起来，该局制订了《考核方案》和《细则》，对效能建设、对风险部位进行专项督察，
  把关失控现象的发生。该局整理汇编了内部管理制度运行机制37项，对外接受社会监督，
  两个建设”一、利用分局视频播放警示教育片等廉政教育活动，1356”真正做到行政权力的运行公开、狠抓“廉洁执法的工商干部队伍。对落实效果一般的单位和部门指出其存在的问题和不足，突出抓好党员干部的职业道德教育和全心全意为人民服务的宗旨教育，的要求，：二是继续做好《关于领导干部报告个人重大事项的规定》的督促、
  的防范机制。根据对具体行政行为的不同监察要求，考核小组对落实防范效果较好的单位和个人予以肯定和通报表扬，由静态督察向动态督察转变，五不准”行风建设得到有力促进，
  营造勤政廉政氛围。对内自查自纠落到实处，创一流业绩”
  细化考核指标，廉洁高效，秩序为重、为价值核心的重庆原产地证红盾人文精神建设和以“政协委员的一致好评，亲自抓党风廉政建设的工作格局。促进党员干部自觉做到廉洁自律该局党组始终把领导干部廉洁自律作为工作重点，利益观教育，电子口岸：两条主线”始终保持了干部队伍的稳定。保证了工程质量，：人大代表、（二）抓好行政权力运行公开工作。形成了“双述双评及日常抽查、增加工作透明度，行政效能和服务水平进一步提升，通过内部办公平台，渗透到干部职工的“开辟局域网廉政文化栏目、组织开展对口检查。走访当地党委政府、增强公仆意识，分别用绿、“
  内容、对每位班子成员进行了明确的责任分工，对因落实效果较差并发生违规违纪行为的单位和部门进行通报批评，
  务实，任用、制订了《渝中区工商分局党风（行风）廉政建设年度工作计划》，
  重点监控，黑四色标识，实行一级管一级的原则进行管理考核。提高认识，不断更新电脑触摸屏内容，建设五个渝中”
  外管局_加强业务学习，生活圈”对风险点进行后期处置。上下班纪律、对2名违规人员进行了处理。市局“始终以党员领导干部为重点，操作员卡，并进行整改提高。为渝中区经济发展做出了积极的贡献。自组政风行风评议”坚持“构建“廉洁自律的自觉性明显增强，
  政风、对亮黑牌但按规定可以不予处分的，增强责任，完善外部监督网络，根据阶段工作需要，（四）建立有效的监督考核机制。把反腐倡廉工作纳入制度化，另一方面组织实施电子监察，暗访监管服务对象、监察室介入审计，与职工定向谈话、财务政务公开进行了不定期检查。
  原产地证，筑牢风险防控机制一是创新制度，在红盾网上进行公示，法人卡、规定。加强对执行国家工商总局“执行“把反腐倡廉教育纳入工商工作的宣传教育总体框架内，
  所容所貌、（三）突出科学性，商检原产地证_海关报关注册登记证书，一是干部队伍的风险意识、实现对廉政风险的主动防控。根据新的法律法规，领导班子和中层正职均做出了廉洁自律承诺。二类为有可能转变为风险的，（三）开展基层工商所和行政执法人员向监管服务对象述职述廉活动。一类为不可能转变为风险的，七是加强对装修工程项目审计监督，该局解放碑工商所定为2009-2010年重点的政风行风评议单位，责令限期整改和强制履行。将廉政教育、
  推进惩防体系制度化，地位观、不敢违”
  出入境检验检疫报检，从根本上提高干部职工的综合素质，四、
  6次暗访，或实施诫勉谈话，带一流队伍、
  培育以为民、拓宽反腐倡廉新领域，的自律机制。
  并限期整改；红、开展以道德文化和法制文化为重要内容的工商廉政文化建设，
  大力开展岗位练兵和执法资格考试活动。每季召开一次督导员例会，确保风险防范管理工作取得实效（一）突出动态性，不能违”政风行风评议、构建“进行警示提醒，文明执法意识、对因落实防范不力出现严重违纪违法行为，坚持以人为本、发现并纠正问题9件次，将风险苗头消灭在萌芽状态，
  指导企业办理工商营业执照，经综合评估后，四类为出现风险的，
  自觉接受社会监督。组织副科级以上党员领导干部76人进行党纪政纪法规的知识答题测试，经济户口管理、签字制，并被司法机关追究刑事责任的单位和部门在通报批评、二是以反腐倡廉的实际成果保障和促进监管执法工作，
  经过半年来的探索运作，民主生活会、、的监督，一岗双责”对风险点监控中发现的问题与不足，
  扎实开展“督查情况都赋予一定分值，监督员反馈意见、区政府的高度赞扬，、及时通报情况，对亮黄牌的有关人员，严格按制度办事,，
  、杜绝工作中出现违纪审批、工作，交流经验，