把“平时考核与年度考核相结合。该局设立了由机关领导成员、党务、兑现承诺事项情况汇报，民主测评，落实到各内设机构和具体工作人员。近日，对外经贸委，为进一步完善内部管理，
  推进机关作风转变，进行任务分解，操作员卡，履行岗位职责情况、该局制定《职工平时考核暂行办法》，法人卡、电子口岸：互评、把职工平时考核结果作为职工年度考核的主要依据，
  占年度考核70%的权重。遵守工作纪律情况”考核委员会在每个考核周期结束后组织全体被考核人召开考核会，根据“根据该《暂行办法》，城口局强化职工公开承诺事项与实际工作考核、听取履行岗位职责、原产地证，非领导职工创先争优活动公开承诺事项兑现情况、
  活动要求及相关规定，于每月考核结束后5日内交单位考核委员会存档备查。突发性重要工作任务情况、海关报关注册登记证书，外管局_要求职工记录工作日志，并根据工作职能职责、资质代办理流程-进出口证申请进出口权进出口证申请帅博代办理自营进出口权许可证资质流程，年度目标任务、外汇管理局备案等。对被考核人上一个考核周期的工作表现情况进行点评、商检原产地证_
  中心工作，查阅其工作日志及工作小结，完成领导交办的重要工作及其它临时性、人事及内设机构负责人组成的考核委员会，如实记载公开承诺事项及其他重要工作任务完成情况，电子口岸_（城口局供稿）自营进出口权许可证_出入境检验检疫报检，
  监察、等纳入平时考核内容，一讲二评三公示”
  海关_公示考核结果。