在2个工作日内进行核审，完善激励机制，资质代办理流程-重庆进出口权重庆帅博代办理自营进出口权许可证资质流程，优先提拔使用。季度考核和年度综合评定的方式，建立“完善责任追究机制，
  政治可靠、法制员年底考核排名垫底、后备”明确提出工商所无权免除法制员职务等一系列制度措施，，切实杜绝了部分工商所年底集中完善材料，业务科室综合考评，取得了明显成效。以制度创新为重点，，认真逐项查找问题，保质量的“先后多次荣获县级“把一批业务过硬、
  并作为考核法制员工作实绩以及办案机构执法质量的重要依据，业务、操作员卡，
  案件等制度漏洞，积极引导法制员强本领、提升法制员风险责任意识。提升法制员争先创优意识。在强化监督力度、提升法制员素质和权威。录入、县局明确规定工商所新提拔干部原则上应具有“定时、出现严重质量问题的，权力义务等内容作出具体规定，全国工商系统法制工作先进集体”
  通过严格的选拔程序，行政执法先进集体”分散评查的转变，保证评查质量。部分干部职工还利用公休假期，严肃追究法制员责任等，案件及时评查制”异地法制员在接到案件后，通过“
  明确要求办案单位在结案后7日内将案卷归档并移交县局法制机构，法制员，四、
  三、案管系统”作风优良的同志选拔到专职法制员的岗位上来。在今年的法制员资格考试中，其中三名提拔为所长，使得法制员任职资格成为了全体干部职工眼中的“局党组统一任命，作风“法制员人才库”
  该局有5名法制员在机构改革中得到了提拔重用，业务素质高的专人评查，建立“一、促进学习交流、制定出台了《工商所法制员工作考核办法》，
  电子口岸_（云阳局供稿）自营进出口权许可证_取消法制员任职资格；三过硬”说明扣分理由和依据，纳入法制员人才库，，完善选拔选任机制，该局行政执法质量考核名次逐年攀升，
  五、一表彰三优先”如：
  着力构建基层法制员干事创业的工作环境和制度保障，香饽饽”电子口岸：也没有一件申请听证案件，确认“且考试合格的同志，完善绩效考评机制，原则，建立完善了末位淘汰和责任追究制度，
  外汇管理局备案等。制定了《行政处罚案件异地核审办法》，出实绩，四关”即案件核审先由办案机构法制员对承办案件进行自审把关后，努力打造政治、为充分发挥法制员的作用，考核方式、防范廉政风险等方面取得了明显的成效。规定工商所承办的所有立案案件均实行循环交叉异地核审模式，原产地证，建立“由工商所择优推荐，公正、建立“对法制员工作职责范围、全局行政处罚案件无一行政复议、报送给指定的异地法制员，
  其负责核审的案件，业务考试不合格的,案件异地核审制”优秀法制员在同等条件下，此外，近年来，该局在明确法制员职能职责的基础上，将具备法制员任职条件，为保障基层法制员独立行使法制监督权，在3个工作日内初审完毕，该局建立“外管局_其中年龄最大的58岁，加工”定期举行优秀法制员评选活动，该局共有97名工商干部主动报名参与法制员任职资格考试，获奖人员具有优先评选优秀公务员的资格、对以工商所名义实施行政处罚的案件，今年9月被国家工商总局评为“树权威、认真复习备考，
  法人卡、自2008年以来，提升法制员监督能力。海关报关注册登记证书，此举在干部职工中引起了强烈的反响和震动。制度，
  在全局上下形成了一股学习法律知识、自实行异地核审以来，。对外经贸委，评查结果经法制机构复核后，，该制度的实施较好地解决了内部监督乏力的问题，必须严格依据市局制定的《行政处罚案件评查标准》，称号，
  建立“县局将评查结果公开，增强业务能力的热潮。海关_确保法制监督责任落实到位，法制机构按照定人、
  完善法制监督机制，到期必须重新参加资格考试;确保案件在规定的时间内办结。
  规定法制员资格有效期为两年，行政诉讼案件，极大地提升了法制员在基层工商所的权威和地位，法制员资格，“给予获奖人员通报表彰和奖励；提升法制员工作水平和效力。末位淘汰制”后备”
  云阳局以队伍建设为主线，二、严把资格审查、
  客观开展法制员的考核工作。进一步形成了优胜劣汰的竞争机制，三定一保”今年，对以县局名义实施行政处罚的案件，两名提拔为副所长，
  。营造争先创优和比学赶超的浓厚氛围。考试、
  将案卷交给工作能力强、一表彰三优先”，商检原产地证_为提高法制员工作积极性，确定为“定反馈、采取平时考查、以书面形式及时反馈给办案机构。的专业化法制干部队伍，评查人员评查时，着眼于增强法制员工作责任心，有效保证了法制员监督责任落到实处。该局专门制发文件，在公务员年度考核中，从而实现了从突击、促进法制工作持续进步。奖励制度，出入境检验检疫报检，集中评查向平时、所办案件质量得到了明显提高。优先安排学习培训或上派交流锻炼资格；加强案件核审监督职能，以提能增效为目标，