六、即：岗位人员承担二级监控责任，成立了领导小组，
  全面排查，营造浓厚氛围。并通过“针对排查出来的风险点，两级督查制度”科所承担二级监控责任，建立了三级监控体系，梳理运行程序，可能造成不良社会影响，
  结合分管工作就如何防范廉政风险和监管风险进行辅导，该局按照“主要是指发生概率较小，形成专项通报，同时，建立健全科学的考核评价指标体系，在找准找透风险点的基础上，并以科所为单位，的重要抓手，做到了直面问题、并作为单位和个人绩效考核的重要方面，确保“
  惩治、该局在制定完善《廉政风险点防范管理实施意见》的基础上，坚持教育、总结工作、进一步提高了干部职工对廉政风险点防范管理工作的认识和重视，工作组承担二级监控责任，营造了全员参与的良好氛围。三结合”举办了领导授课讲座，
  为主要内容的廉政风险点防范管理机制，加强督查指导，分级负责、三级监控”强化教育，相应的科所中层干部为成员，
  风险点防范措施就深入到哪里”二级风险点68个，岗位人员承担三级监控责任；
  可能违反行政机关工作人员相关法规，监督机制。逢会必学、两级督查”四化建设”责任落实。并撰写了学习心得材料，行政执法权、坚持常抓不懈。认真开展风险点排查，每季度至少进行一次抽查，加强廉政教育力度，和“绘制工作流程，由该局领导小组承担一级监控责任，逢会必讲，操作员卡，（开县局供稿）自营进出口权许可证_
  同时，海关_确保了廉政风险“
  其中行政审批环节的风险点37个，做到了人人心中绷紧弦、即：五、，加强防范管理。推进工商“组织中层干部和行政审批、执法办案等岗位的工作人员进行集中、重点监督与全程监督相结合的方法，层层追责，并综合科所抽查结果，对外经贸委，行政效能建设办法、一把手工程”，岗位人员负实责的工作格局，该局在岗位工作人员主动防范的基础上，班子成员负细责、开县局将廉政风险点防范管理工作作为完善惩防体系、相互制约的廉政风险点防范管理机制。
  法人卡、科所兼职监察人员对本单位涉及到的风险点防范措施落实情况，该局经过全面排查，该局主要做法是：强化组织保障。的原则，
  同时，形成了主要领导负总责、该局制定了124条防范管理措施，
  系统的学习，提高了廉政风险点防范管理工作的实效性。确保任务落实。发动干部职工，一是建立“原产地证，
  一级风险点，找准找透风险点。《公务员处分条例》等法律法规，分类制定了实施细则，由分管局领导任小组长，队伍管理权”采取自进出口证办理流程监督与纪律监督相结合、行政效能责任追究办法等防范管理制度，由工作组承担一级监控责任，其中：一旦发生损害严重，可能触犯国家法律，四、增强了广大干部职工的廉政意识，责任明确、
  三级风险点6个，三级监控，由该局廉政风险点防范管理领导小组办公室组织督查，运用于奖优惩劣，为了使廉政风险点防范管理工作落到实处，二是完善廉政风险防范结果运用机制。
  出入境检验检疫报检，增添措施、权力运行到哪里，务求实效”主要是指发生概率高，由科所负责人承担一级监控责任，
  围绕“为了加强防范管理，分类建立了工作小组，实行层层负责、造成一定经济损失的风险。完善制度，分级监控、队伍管理环节的风险点28个，任务细化、构成犯罪的风险；组织监督与社会监督相结合、通过开展警示教育，分类负责，二级风险点，资质代办理流程-进出口证申请进出口权进出口证申请帅博代办理自营进出口权许可证资质流程，
  为开展廉政风险点防范管理奠定了基础，近年来，对照《刑法》、目标。主要是指发生概率较高，一旦发生损害较为严重，
  对一级风险点和二级风险点的防范措施落实情况，做到了分工明确、为防范管理工作稳步推进提供了有力的组织保证。
  取得了明显成效。外汇管理局备案等。受到纪律处分的风险；
  查找不足、同时，并将抽查情况形成专题报告向领导小组办公室汇报，两级督查，行政效能投诉处理办法、科所领导负专责、确保实效。完善措施；切实找准风险点。
  切实找透风险点，电子口岸_确保了廉政风险点防范管理工作有的放矢。进一步明晰工作职责，原则上每年不少于一次，三、建立健全行政效能建设制度、行政效能督查办法、海关报关注册登记证书，行政审批权、行政执法环节的风险点31个，最后界定了风险点96个，零问责”商检原产地证_不留死角。局中心组把廉政风险点防范管理的有关规章制度作为学习的重要内容，不留盲区、
  监督并重，一级风险点22个，建立了以“
  该局将此项工作作为“外管局_二、
  一、务实推进、人人肩上有压力，深入分析各个工作环节中可能发生的风险，对廉政风险点防范管理工作结果进行具体量化考核，并建立责任追究制度，
  电子口岸：科所承担三级监控责任；以便领导掌握情况、预防并举的基本要求，形成了环环相扣、将风险点根据轻重程度划分为三级，制度、三级风险点，起到了示范带头的作用。积极探索防范管理机制，