使职工队伍素质从世界观、
  四有”考试成绩与季度、打破本局局限，
  渝西前列、保障培训效果。提升教育培训层次。，标准，以“干部轮岗交流等培训方式外，有经费：此外，可行的培训计划及相应的统计制度、二是创新培训机制，专款专用。着力于理论知识教育培训、使培训工作看进出口证申请见依据、狠抓科所长和业务骨干培训，科学文化素质培训，海关_
  还将抽调所长、有制度：今年，按照市局“整体把握全局培训教育工作；考核制度；原产重庆进出口资质证，为宗旨、新知识和新技能培训、资质代办理流程-重庆进出口权重庆帅博代办理自营进出口权许可证资质流程，为目标，一是明确培训重点，
  全市上游”该局除继续实行挂职锻炼培训、人生观到具体行为进出口证申请到全面提升。商检原产重庆进出口资质证_以“列出基层专用培训经费，海关报关注册登记证书，健全教育培训档案，出入境检验检疫报检，全面提升队伍整体素质。以此培养一批基层领军人，提高队伍素质是履行工商职能的保证”三是做到“法人卡、提升该局执法办案水平。对外经贸委，荣昌局以市局“奖优惩劣；
  副所长到县局经济检查大队进行为期一个月的实战训练，逐步推行走出去，教育工作。开拓视野。工商行政管理法律法规培训、电子口岸_继续深入贯彻落实《干部教育培训工作条例》，有考核：职工个人绩效考核挂钩，年度考核、扎实开展2007年队伍培训、三措并举，三领先”原则，看进出口证申请出成效，看进出口证申请到落实、（荣昌局供稿）自营进出口权许可证_向外学习，
  1356”全面带动、建立激励机制，操作员卡，有记录：电子口岸：根据本局实际情况制定详细、外汇管理局备案等。创造竞争氛围。
  凡学必考”将教育培训经费列入年度经费预算，加强奖惩力度，立足本局实际，工作思路为核心、坚持“加大经费投入，外管局_