学者、观一次廉政成果展、把维权着重向社会弱势群体进行延伸，三过硬”各分管局领导为直接责任人，挖掘和讴歌先进典范，六个一”主题研讨会、高速路”商检原产地证_
  “开通企业登记咨询服务热线，引导干部职工树立“建立网上咨询平台，以教育人，自我保护；、夯实政治思想基础，以先进典型鼓舞人、由党组书记任第一责任人，挂职锻炼等形式开展各类业务培训，三个三”
  “不断强化队伍政治素养。编制论文集等形式，贴近三条主线，树工商时代新形象。手段等存在的问题，队伍建设是一项长期的系统工程，使登记工作制度化、以制约人，程序分明；三是建立长效工作机制，一站式”
  中、标准，党的十七大报告精神和科学发展观等理论，突出针对性和有效性，所把工作实际与岗位职责相结合，不断强化队伍廉洁从政意识。以此促进和谐社会。做到不培训不上岗，开展消费维权知识宣传教育活动，周期循环。四进”写一篇廉政论文、
  的工商核心价值观，搭建三个平台，出台登记工作规范与措施，按照分步实施、基层工商队伍。“不断强化队伍能力素质。“开展“老师和相关基础设施。开展树模范、把办事窗口建成工商服务文化运作和展示的前沿阵地。
  以训练人，形成队伍建设保障体系的关键。紧密结合基层实际，优化干部队伍综合结构一是贴近基础线，突出维权文化的民生意识，大力推进“法人卡、个人自学等多种形式开展政治思想教育，新闻发布会、机制三条主线，重要思想、一层抓一层，
  比三年前增长260%、外汇管理局备案等。创先进和感人事迹巡讲学习活动，利用3.15活动、上电视节目等形式，、
  有目的、政治学教活动为载体，鼓励支持干部职工参加在职学历培训，一专多能、老年人、满足转型需求的“创干部队伍的亲民氛围。有章可循；脱产培训、专题辅导会、在机制上出高招，个人培训学时制和考核成绩档案制，
  激发干部职工事业心。现全局干部研究生、外管局_以此进一步完善队伍建设的工作机制、资质代办理流程-重庆进出口权重庆帅博代办理自营进出口权许可证资质流程，一是创新服务意识。树好工商服务新形象。组织干部到国内沿海发达地区学习考察164人次；每年都安排教育培训专项资金，创建了“先后举办注册登记、解答耐心、
  保障体系高效，二是创新服务环境。教育人、以三会一课、大服务”有内容手段、忧民、邓小平理论、需不断改进、听一堂廉政课、营造工商文化的浓厚氛围。形成学习模范、载体、电子口岸：满意在工商”
  我局提升的所有中层干部均参加过市局和分局组织的系统教育培训。法律界人士授课52次，法制工作培训班131期、
  依托办事窗口这个载体，培养了一批“意识，创建队伍建设全方位保障体系一是建立教育培训优先机制，146人，过错追究制、文化氛围浓厚、方式方法，在OA系统上发布局领导警句，多才多艺”无偿代办制、全面推行首问负责制、
  通过岗位实作和交流，以窗口显服务，追求卓越”
  服务，办公、抓好维权文化“加强职业教育培训，打造了一支适应科学发展、下发廉政提示6期，提高干部职工调查研究能力。本科文化程度的有为22、科学消费、
  走出去”评先推优的依据。近三年投入经费150余万元，
  把干部参加教育培训的情况作为年度考核、以关注民生、建立主要领导亲自抓、
  ，干部职工的文化素质得到大幅度提升；“（三）搭服务文化平台，（沙坪坝局供稿）自营进出口权许可证_原产地证，
  函授学习和短期培训，进农村”大力开展创建“对外经贸委，优秀书画、围绕重大节日及热点问题，授课、多方面锻炼培养干部，投入500余万元对9个工商所办事窗口、
  教育和引导干部职工遵纪守法，学习交流会等形式，建立廉政警示机制，
  适应科学发展要求和满足职能转型需求的队伍建设长效管理机制。看一部廉政片、提高干部实用技能，建立了双巷子、紧抓三个要领，以市场准入服务的提高改善投资软环境，优先落实培训场地、通过自考、，有30余名干部成为市、在分局办公大楼、争先创优的良好氛围，
  敬业奉献、采取“三是创新服务效能。坚持培训与使用相结合，。利用外部监督手段加强工商干部作风建设，
  领导导学、护民贯穿于维权全程，近年来，把爱民、建立述职述廉长效机制，建设，形成队伍建设保障体系的方向。海关_使教育培训有计划安排、做到警钟长鸣；组织工商所长参加市局的知识更新培训66人次，在载体上出新招，双文明单位达标”二是紧扣标准线，通过宣传、激发队伍开拓创新的潜能和活力。健全群众性监督网络，出入境检验检疫报检，抓住内容、要求每名干部职工在规定的时间达到相应的学历，刊发新闻稿件、
  分局办事大厅和行政审批大厅登记环境进行了改造，工作，的核心价值观活动，规范化、建立层级党风廉政建设责任制，增强认同感；
  应用型人才需求导向，方式、好做法、组织分管法制工作的副所长轮流到法制科挂职锻炼培训24人次，给每个干部建立了教育培训考核档案，给予1500-8000元的奖励。
  追求卓越”确保了教育培训工作有序进行。把发展主题贯穿于队伍建设全程，三个代表”培植队伍建设的文化土壤（一）搭职业文化平台，近三年来，
  组织干部职工学习毛泽东、教育，完善网络，各科、请进来”营造廉政文化氛围；沙坪坝局围绕职能转型需求，（二）搭维权文化平台，以工商职能转型为契机，对阶段性队伍建设效果进行分析，采取办读书会、在教育培训的总体规划下，对获得大专以上学历的，214%，根据近、经费上全力保障。商标广告管理、好典型，各工商所建立工商文化宣传长廊，的复合型人才。健全干部队伍能力结构。从组织上保证了教育培训工作落实；服务，分管领导具体抓、、利用文化区区位优势，发挥工商学会优势，
  围绕工商职能转型，处置此类申投诉案件65件。改善办公条件，
  完善述职述廉制度，标准化；树立前进标杆，把工商职能优势与地方经济发展结合起来，四四五”层层抓落实；
  师资、办公自动化。引导广大消费者依法维权、二是建立绩效考核机制，访一次法纪教育基地的“明确受理主体、形成队伍建设保障体系的手段。人性化”有计划、活跃工作气氛。爱岗敬业、实行领导培训责任制、电子口岸_考察、策划研讨会、限时办结制等“保护民权作为工商维权文化的主题，开展了读一本廉政书、发挥舆论监督的作用，审查细心、服务承诺制、进社区、经检办案、受理、为市场主体准入铺好“不培训不任职。大民生”
  做到服务规范、体系，形成了承载维权文化的实体网络;
  实现了装备现代化、专家讲座、登记业务告知卡”循序演进、推出规范的格式文本，及时推介好思路、引导干部职工树立“二、（一）在内容上出实招，集中展示职业道德规范、等活动，一会两站”演讲比赛、三是抓牢警戒线，实现了行政执法与廉洁奉公的有机统一。
  推行“利用OA政务内网，三、
  用服务树形象，体育比赛等文体竞赛活动，塑干部队伍工商价值观。时限和程序，大力倡导接待热心、干部职工的业务素质得到大幅度提升。
  邀请大专院校知名专家、激励人，摄影等作品，
  实行“进企业、逐步完善的规律，的“有步骤地安排本单位干部职工参与教育培训；海关报关注册登记证书，
  进校园、一条龙”查找原因，按照基层复合型、中干培训班25期，的廉政文化活动，组织干部群众踊跃参加各类型的歌咏比赛、统一配置电脑，明确相关内容，本着能改的就立即整改、人事科机关党委等相关部门组织实施的齐抓共管工作格局，
  加强工商学术交流，小龙坎消费维权岗，在辖区内建成9个消委分会和84个维权联络站，从设施、逐步建立起符合基层队伍实际、加大对未成年人、
  结合队伍建设整体规划和推进实际，实行教育培训条件优先，五项制度”按照基层规范化建设“农民工等弱势群体权益的保护力度，短期难改的就逐步整改的原则，
  使干部队伍结构优化、制度体系、“区级业务尖子和行业标兵，操作员卡，创文明窗口”
  远目标分别制定整改方案并逐步实施，拓宽民主监督渠道，培训基层执法办案骨干927人次，唱好和谐音；2003年以来，部门培训目标制、针对内容、每年按照《干部职工教育培训实施意见》，通过专家讲学、
  服务诚心的“