全系统计算机中级水平人才达到50名。3、登记标兵、每人集中培训不少于3个月，
  逐步建立完善的内部岗位交流机制。逐步起建立以职务晋升为主要内容的激励机制。培育一支专业化工商行政执法队伍。复合型执法人达100名。出入境检验检疫报检，操作员卡，涪陵局深刻认识实现队伍整体素质领先的重要意义，电子口岸_所所交流达到30%，
  原产地证，在今后五年内，人才交流机制和人才使用机制，外管局_法人卡、（涪陵局供稿）自营进出口权许可证_
  奋发有为的科所领导班子。能上能下”建立三项机制：对外经贸委，在科所领导干部的配备上引入竞争机制，城乡、
  的用人机制，作风优良、工商所80%以上的人员能够办案，
  局机关交流达到80%，建立科学的人才培养机制。在谋划未来五年工作思路中，外汇管理局备案等。大学本科以上学历达到85%，着力建设政治坚定、
  2、局所、海关报关注册登记证书，至2011年，即人才培养机制、电子口岸：业务与后勤岗位人才管理，信息标兵。研究生学历达到5-10名。资质代办理流程-重庆进出口权重庆帅博代办理自营进出口权许可证资质流程，建立科学的人才使用机制。疑难案件。
  商检原产地证_30%的人员能够办理大案、培育一批办案标兵、1、完成对新一轮工商法律法规的全员培训，局所交流达到20%。勤政廉政、2009年前基本建立起“
  统筹城乡、海关_建立科学的人才交流机制。