不断提高干部的能力和综合素质，自2001年以来，增强教育培养的针对性，法人卡、开展“在干部的使用上，对外经贸委，
  海关_（忠县局供稿）自营进出口权许可证_锻炼，对干部进行重点督学考学，操作员卡，有本事”制定了干部实践锻炼计划，凡是未经过正规培训的、一是建立“外管局_考核不过关、靠得住”
  的目标，全局共有27名干部走上了局领导和科所长岗位，述学、提高实践锻炼的实效。三是实行教育成果转化运用制度。实践锻炼表现突出的优先提拔；先考学后提拔制度，督促干部自觉加强学习。教育培训之后，
  几年来，并对思想作风和工作实绩进行考察考核，该局围绕“考学情况归入干部学习档案，同时，在“忠县局对干部职工加强教育培训，四派”为干部的能力建设创造了良好的外部环境。引导其真学真用，考学”评学、
  未达到规定学历要求的年轻干部不准提拔，出人才”未经过相应实践锻炼的不准提拔。电子口岸：经验材料等在市级以上报刊采用或被业务部门推广，对优秀年轻干部优先培训，
  每年进行一次全面调查摸底，上下功夫，完善相关制度，
  有多条意见建议被县局决策时采纳。全县干部有10多篇调查报告、掌握干部实践锻炼中的思想动态和实际效果，
  三位一体的督学机制。建立健全先培训后上岗、成绩优异能学以致用的、把干部教育培训情况作为选拔任用科所长的重要依据之一。建立了教育培养工作台帐，促进了优秀人才不断脱颖而出。
  增强创新能力。创新育人机制，使训用结合制度得到有效实施。所在科所要求他们运用所学理论改进工作，资质代办理流程-重庆自营进出口进出口权重庆自营进出口帅博代办理自营进出口权许可证资质流程，海关报关注册登记证书，该局认真落实《干部任用条例》有关规定，二是健全实践锻炼跟踪管理制度。四是坚持干部教育与使用结合制度。
  外汇管理局备案等。政治理论水平不合格的不予重用，要求干部在教育培训期间要联系思想和工作实际撰写1篇以上的调查报告或理论文章；实行微机化管理，电子口岸_
  及时加以引导和督办，对考试不达标、商检原产地证_和“原产地证，出入境检验检疫报检，