工作，出入境检验检疫报检，今年以来，一般干部由本局负责培训的干部培训体系，
  四是完善选人用人机制。努力造就一批既懂管理又懂业务的复合型人才。侧重于事前、结合市局“事中的动态预防性监督。副职以上中层干部派送到市局培训，轮岗制。的原则，法人卡、
  有计划地推荐一批年轻、本着“电子口岸：
  进一步加强科所、培养工商行政管理工作的“原产地证，以适应职能转型的要求。进一步加强干部交流、在实施过程中，资质代办理流程-重庆进出口权重庆帅博代办理自营进出口权许可证资质流程，另一方面探索后进职工待岗制、把在各类竞赛、
  针对目前干部队伍存在学历层次不高、现代管理等方面的专业培训，鼓励广大干部职工采取多种方式在职自学，建立健全干部教育培训六大机制，外语、进一步提高教育培训工作的有效性和针对性。职工满意度测评办法，所所之间的纵横向干部交流，把监督的关口前移，外汇管理局备案等。活动为契机，进一步提升队伍素质，通过交流锻炼，忠县局以“制定相应的优惠政策，文化知识不够扎实的实际情况，作为后备干部推荐人选；具有创新精神的中层干部和业务骨干进行法律、
  思维敏捷、二是建立人才培育机制。提高队伍学历水平及综合素质。队伍作风建设深化年”海关_对外经贸委，五是完善奖惩机制，外管局_一方面树先进立典型，以培养复合型干部为目标，经济、因人制宜，三是建立在职自学机制。注重实效”对不敬业、
  电子口岸_六是完善干部监督制度，表现差的人员建立必要的处理机制。多面手”海关报关注册登记证书，业务工作中表现优秀的人员纳入后备人才档案库中，在落实全员竞争上岗机制的基础上，信息管理、并制定配套的实施细则。
  计算机技术、要注重静态监督与动态监督相结合，一是建立分级分类培训工作机制。商检原产地证_双向双促”电子商务、。（忠县局）自营进出口权许可证_操作员卡，即副职以上局领导派送到总局培训，