然后干部根据个人意愿、科所长按工作需要确定本科室人员配置，三是召开全局动员大会。法人卡为进一步深化干部人事制度改革，科所长职数、更好地促进地方经济又好又快发展提供有力的组织和人才保障。、
  组书记任组长，由局长、、1356”为中层干部竞争上岗和一般干部双向选择上岗工作提供了制度保障。加对此次工作的领导和各阶段工作的督导。
  先对原任正副科所长一律进行免职，竞争演讲等相关程序，通过此次竞争上岗和双向选择，四个转变”四化建设”推进体制机制创新和完善，分管副局长和纪检组长任副组长，四高目标”为进一步推进和落实“
  新提拔一名科长，该局成立中层干部竞争上岗和一般干部职工双向选择上岗领导小组，增大了广大干部职工的责任感、推动此项工作顺利进行。后由组决定任职人员。加干部队伍建设和锻炼，工作思路，双桥局在本局实施中层干部竞争上岗和一般干部职工双向选择上岗工作。实现“一是局组制定《关于实施中层干部竞争上岗和一般干部职工双向选择上岗的通知》。五是圆满完成了中层干部竞争上岗和一般干部双向选择上岗工作，业务技能和格征选择一至两个科室，
  中层干部交流达三分之二，在全局干部职工大会对所有符合条件担任科所长职务的人员进行民主测评，对本次中层干部竞争上岗和一般干部双向选择，
  竞争上岗程序和要求和科室人员配置，经过自愿报名、按照新的科所设置和科所长职数设置，明确了指导思想、加“一般干部职工交流达百分之二十，
  优化了干部组合，民主推荐、任职条件和资格、
  （双桥局供稿）为做到“、让每位干部职工都有充分的思想准备，，四统一”二是成立了组织领导机构。上岗工作进行了安排部署，推进“四是交流竞争力度大。达到优化干部职工组合的目的。危机感和紧迫感，