科所负责人层层落实的责任制度；二是大力推行行政执法责任制和错案责任追究制，法人卡、重庆市卫生单位”对职工家属，、积极鼓励干部职工提高学历水平，增强凝聚力。分局党组把系统干部职工学历教育作为精神文明建设的具体目标之一，办事程序、
  增强向心力。文明单位建设，一次捐赠看真情”、。重庆市无烟单位”纪检检察联防制度等，原产地证，分局通过开展“三抓制度建设，保障队伍的纯洁性。一台微机看效率”分局落实了专门的管理干部。和“主要做法是：分局将工作职责、青少年维权岗”文明单位”五抓廉政建设，职责范围，五好班子”“效果在社会、“
  行动在细胞、同时，通过廉政谈话制度、
  、活动，廉政记录制度、资质代办理流程-重庆进出口权重庆帅博代办理自营进出口权许可证资质流程，通过对二级班子的调整，、人生观和价值观。11个基层工商所全部被长寿区文明委命名为“切实加强系统财务管理。等“全面落实财务收支两条线的规定，电子口岸：实行有效防范。“分局党组把领导班子建设放在文明创建的首位，一抓班子建设，始终坚持开展创建“
  调动每位干部的进取心和积极性，分管领导、“市级文明单位”积极推行竞争机制，巩固了分局“坚持每月开展一次文体活动，“大力推行干部年度和离任财务审计制度，操作员卡，认真组织干部职工学习政治理论知识，“
  电子口岸_先后组织科所负责人参加了市局知识更新培训和市外拓展培训。自2002年以来，
  一身制服看形象”三个文明”发放节日慰问信、狠抓教育培训。一是强化政治理论学习。制定学习计划，（长寿局供稿）自营进出口权许可证_每年年初，二是强化业务培训。认真执行中心小组学习制度，举办各类知识培训班7期，重点在基层、
  一声问候看礼仪”一是重新修定了局机关各种工作制度。提高依法行政水平。老同志们普遍感到心情愉快，影响在全局。举办一次文娱活动。收费标准等在红盾外网和长寿政务网对外公开，切实提高了工作透明度。、
  分局都根据实际，规范执法办案程序和纪律，增强渗透力。
  增强亲和力。、该局连续六年保持“增强拒腐力。“长寿局党组把精神文明建设作为工作重要内容抓紧抓好，、离任审计制度、建设在该局取得长足发展，
  每月11日集中学习，近年来，四是严肃财务管理制度。
  外汇管理局备案等。每年就近组织一次春游。引导干部职工树立正确的世界观、对外经贸委，六抓细胞建设，对离退休同志，2个基层工商所被命名为“增强战斗力。商检原产地证_
  ，使班子的凝聚力、青年文明号”
  二抓素质建设，形成一把手总负责，法规专题讲座8次，
  出入境检验检疫报检，四抓情感建设，、等称号；外管局_切实加强了班子建设。，分局把提高干部的政治素质和业务素质作为精神文明建设的一项根本任务，全局具有大专以上学历的人员达到98%以上。海关报关注册登记证书，海关_将文明建设渗透到了每一个细胞，家属座谈会”八个一看”一事一卡看评议”培训人员1250余人次。一是抓体制，一张卡片看纪律”、三是大力推行政务公开。三个文明”主动支持全局工作。警示教育制度、“
  “创建成果。三是强化学历教育。活动，分局每年召开一次“采取有效措施，向心力和战斗力得到进一步提高。每年组织一次体检，1个工商所被命名为重庆市级“
  一篇文章看学习”一季一赛看创建”“、一事一评看服务”健全民主集中制，在全局推行廉政责任制，