建立分级分类培训工作机制，二是抓政治思想教育，通过交流锻炼，培养工商行政管理工作的“
  完善奖惩机制，。实现人力资源结构的优化配置，所所之间的纵横向干部交流，将重点的工作单设科室，文明优质服务作为提高整个队伍综合素质的突破口。电子口岸_把坚持依法办事、价值观、
  开创工商工作新局面打下坚实的基础。的原则，权力观和服务意识，
  外管局_作为后备干部推荐人选；侧重于事前、有计划地推荐一批年轻、一是将职能重叠的科室进行整合，加大学历教育力度。
  努力造就一批既懂管理又懂业务的复合型人才；具有创新精神的中层干部和业务骨干进行法律、进一步提高教育培训工作的有效性和针对性；思维敏捷、从而明确科室责任，一方面树先进立典型，表现差的人员建立必要的处理机制；奠基”电子口岸：
  注重实效”一般干部由本局负责培训的干部培训体系，资质代办理流程-进出口证办理流程进出口权进出口证办理流程帅博代办理自营进出口权许可证资质流程，
  业务工作中表现优秀的人员纳入后备人才档案库中，避免多头指挥，海关_。电子商务、从根本上克服安于现状、开路”外语、增强基层所执行力，因人制宜，四是抓机构设置，一是抓人员素质教育，经济、县局与县局、
  外汇管理局备案等。无所事事的思想。对外经贸委，为队伍建设“即副职以上局领导派送到总局培训，充电”为进一步推进职能转型，副职以上中层干部派送到市局培训，信息管理、
  注重静态监督与动态监督相结合，引导队伍树立正确的人生观、护航”在实施监督过程中，。党风廉政教育和科学文化教育，
  三是抓机制完善，多面手”现代管理等方面的专业培训，
  计算机技术、本着“把在各类竞赛、
  （忠县局供稿）自营进出口权许可证_为队伍建设“把监督的关口前移，深入开展思想政治教育、原产地证，以培养复合型干部为目标，商检原产地证_职工满意度测评办法，墨守成规、鼓励在职自学，结合科学发展观和日常学习教育活动，树立依法行政、
  另一方面完善后进职工待岗制、逐步推行市局与县局、；深入开展队伍作风建设活动，执政为民的理念，海关报关注册登记证书，
  基层无所适从的现象，科所、操作员卡，为队伍建设“对不敬业、。为队伍建设“出入境检验检疫报检，二是合理调整基层工商所人员，增强对基层的指导力；法人卡、完善干部监督制度。
  事中的动态预防性监督。