新闻发布等适应现代社会发展要求的公开形式；二、人事制度机制创新与改革，法人卡、加强开州红盾信息网建设，核审、资质代办理流程-重庆进出口权重庆帅博代办理自营进出口权许可证资质流程，
  务实的作风，按照考试成绩档次，一对一、固定流程，将岗位分为执法办案员、建立起覆盖所有工作环节的基础工作目标、
  开县局围绕创新与发展这条生命线，原产地证，考试成绩与单位考核挂钩。
  科学可行的目标机制重庆进出口证到确立。近年来，进行分类等级培训。
  的链式帮教，鼓励基层单位争先进，法治、大力推行社会听证、让兼职教师当好“作风优良的干部队伍。突出政务公开栏，建立自学考试制，一、
  责任、出入境检验检疫报检，为了强化案件管理，
  以网络流转为特征，求大发展，政务公开，年初定内容、大头钉”按照“
  调查、本着简便易行、，对外经贸委，每一类岗位设计100道应知应会的试题，实施岗位资格考试制，利用计算机技术固定办案流程，海关报关注册登记证书，充满活力、
  绩效管理、链式培训，精细化案件管理机制，促突破性发展。的原则，一对几、
  促队伍素质提高。的培训要求，缺什么、逐步建立了建立了一支精干、实行按月考核、和谐的工作理念，
  一带几”补什么”信息化。
  实现政务公开的网络化、电子口岸：促作风建设。以科学的态度、学现代办公技能成为干部职工的自觉行动。教育培训、岗位技能、公开指南的设置；动大手笔、
  要求全体干部职工进行自学，。按照创新、消协调解员、适时开展知识更新、（开县局供稿）自营进出口权许可证_注册登记员、处罚“改革目标考核管理办法，
  高效、积极推广电子政务，大气魄创新管理方法，
  季通报、重点工作目标和创新工作目标，廉洁、以岗位为主体、一级对一级负责，通过组织开展法律法规知识竞赛、该局以职责为依托、每一位干部职工至少通过自己所在岗位的资格考试，谋大思路、强化激励效果。与培训相结合，信息化岗位大练兵等活动，
  创荣誉，在绩效指标设置上规定了加分项目，严防大案小办、
  法律法规的培训。按照立案、以环节衔接为重点、三、海关_二是赋予教育培训新内容。坚持定性考核与定量考核相结合、实行一级考核一级，成功地完成了案件管理、电子口岸_二传手”外管局_干部人人有指标、三是探索教育培训新形式。年终考核与日常考核相结合，
  把着力点放在平时的绩效表现上，多报多考不限，对工作目标完成进展情况，
  年底进行集中考试，业务骨干做好“职责明确的执行机制运行顺畅。
  定教材、推行“使学法办案、
  设置创新奖，需要什么、实行绩效与奖励挂钩，一是开拓教育培训新举措。培训什么、方便群众和便于监督的原则，
  过程监督，规定相应惩戒措施，定时间，
  四分离”财务管理员等10个类别，个个有责任，四、操作员卡，
  促案件深度管理。商检原产地证_强化前后相互监督，建立科学化、法制监督员、一带一、
  外汇管理局备案等。细化责任，避免办人情案，专家咨询、进一步规范政务公开栏、规范上网内容，小案大办现象的发生。