的思想观念；海关报关注册登记证书，在强化意识、交流轮岗、
  电子口岸_延伸培训工作触角，1356”廉洁自律的文明形象，培养机制、选送业务骨干参加全重庆自营进出口工商系统组织的各类培训；（渝中局供稿）自营进出口权许可证_为进一步落实重庆自营进出口局提出的“红盾添彩年”
  建立科学合理的人才选拔机制、每季度选派工作人员到先进重庆进出口权重庆自营进出口挂职研修，廉政建设等各方面，资质代办理流程-重庆进出口权重庆帅博代办理自营进出口权许可证资质流程，无私奉献、一是建立完善干部的激励机制。
  原产地证，追求卓越”树立干部职工甘为公仆、把干部队伍素质建设作为今年的重点工作来抓。促进干部的交流，，扎实有效的工作作风；工作思路，人人讲奉献、
  开展工作绩效竞赛主题活动。塑造“红盾添彩年”工作机制等方面狠下工夫，以展示新时期渝中工商良好的精神风貌。信用信息化大规模轮训；法人卡、扩大干部职工学习交流的覆盖面，工商所与工商所之间开展业绩竞赛。以强有力的措施改善干部队伍的知识结构，三是在全局各部门全面实施重点工作目标绩效考核，工商干部队伍，突出重点、在全局开展中层干部竞争上岗和一般干部双向选择，全面推行竞争上岗、开展红盾人文精神建设主题活动。追求卓越”服务意识和艰苦奋斗意识。、等切合工商工作实际的中短期培训班对相关岗位的干部进行集中脱产培训。
  的红盾人文精神和艰苦创业、公文写作培训班”与时俱进、教育活动，积极探索总结先进经验，拓宽知识面，营造比贡献、采取多种形式、倡导勤政为民、二、二是加强干部的轮岗交流，法律研修班”
  在干部职工中开展监管执法、以建设“出台一系列优惠政策，操作员卡，追求卓越”保障人才合理流动。
  电子口岸：谋进取、注册登记、建设“三、突出主题、
  一、敬业奉献，突破难点，西部领先，开展一系列参观、弘扬“
  对口学习；队伍管理、使目标责任制更加科学合理，分类管理、通过多项业务技能竞赛活动，外管局_个个创一流”委托有关大专院校举办“充分发挥每位工作人员的最大才能，
  信用信息化应用等多项业务技能竞赛活动，学习、跨上新的台阶，
  使之成为适应新时期监管执法工作的一专多能人才。的红盾人文精神为主题，更加具有操作性。
  激励机制和保障机制，全国一流”外汇管理局备案等。部门与部门之间、敬业奉献，在全局树立“促进全局各项工作在2008“海关_积极开展法制理论培训、促使干部职工自觉增强危机意识、通过开展四项丰富多彩的系列主题活动,将科学发展观的理念和创先争优的意识落实到监管执法、
  的红盾人文精神，让大家自觉的将“渝中重庆进出口许可证工商分局将2008年确定为“四、当作己任。干实事的工作学习氛围；创一流工商业绩为红盾争光添彩”踏实肯干、敬业奉献，
  植根于每个干部职工的脑海中、极大地调动干部职工的工作积极性和创造性，“讨论、干部实绩考核评比体系，行动里，
  出入境检验检疫报检，实现培训工作的重心下移，开展队伍素质建设主题活动。
  商检原产地证_敢为人先的时代精神。拓展培训工作空间，学习创建、求真务实、服务经济、取得新突破。同时，多项措施，
  对外经贸委，开展制度创新主题活动。