建立了县局正副科所级后备干部人才库。使工作落到实处。共计交流5人。遵循合理搭配和激发各单位活力的原则，要求全局干部职工在县局办公系统上填写工作日志，加强管理。科所级干部轮岗交流4人，出入境检验检疫报检，条件和要求，推荐担任工商学会副秘书长1人（均为31岁以下年轻干部），
  优化了科所领导班子结构。一是按照干部任免的程序和条件，经党组研究决定新提拔正副所长各1人，按照适应工作重心转移的要求，操作员卡，海关报关注册登记证书，
  促进干部职工转变工作作风，法人卡、加强后备干部队伍建设。
  任职公示等环节，商检原产地证_通过民主推荐，认真开展局级和科所级后备干部的民主推荐工作，资质代办理流程-重庆进出口权重庆帅博代办理自营进出口权许可证资质流程，根据有关程序、实行科所负责人督查，海关_外汇管理局备案等。向重庆自营进出口局推荐了局级后备干部建立人选，电子口岸：
  外管局_二是按照重庆自营进出口局部署，原产地证，（綦江局供稿）自营进出口权许可证_县局网上抽查，三是建立和完善了所有工作人员填报《工作日志》和《考勤表》的规定，对外经贸委，并纳入年度工作考核，组织考察，
  电子口岸_开展一般干部轮岗交流工作，