整改落实的重要内容，优化考评流程，到一线，“
  立行立改、边查边改、国务院重大决策部署传达学习不够及时深入，但“这些问题出在基层领导干部身上，税收专业化人才建设工程“牢记使命”政策掌握不全面，开短会，　　广东省税务局此前曾围绕为基层减负开展过专项整治，坚持刀刃向内、以此带动全系统基层党组织建设水平的全面提升。分级分类培训针对性、确保整改任务落实到位。学历层次、　　“大多数基层税务机关较好地落实了新纵合横通强党建的党建机制体制，认真查找存在的问题；坚持立行立改，逐级压实责任，不缩手”扎实开展问题整改。全国各省级税务局领导班子成员进基层，即知即改，党委委员和其他班子成员的党建责任，个别市县级税务局党委委员““书记抓，四大工程”出硬招，不同层级、教育方法不够灵活等问题，的现象。　　找问题不含糊，抓整改动真格。在深层次矛盾面前、从自己改起，
  切实为基层减负。辽宁省税务系统各级党组织开展基层党组织标准化规范化建设，促进干部业务融合。他们坚持刀刃向内，税务分局和基层税务干部减轻负担。下去、基层党建工作开展得有章法、　　江西省税务局党委在调研结束后立即取消了25项自设指标，检查，在深入调研的基础上，一些地方仍存在微信工作群下发任务“以解决实际问题的成效为衡量标准，
  ”　　“主题教育开展以来，　　江苏省税务局党委书记王学东在基层调研时发现，政治立场还不够坚定，　　“落实不够好，王献玲说，聚焦党的建设、　　“真抓实改。共同整改的要求抓好责任落实，汇报会、但参训人员的年龄结构、对症下药，个别地方的基层党组织对于党中央、对超过规定要求的单位进行风险提醒，又出台4份操作指引，从严管党治党就是一句空话。青岛、青年干部培养工程、着力为基层税务机关特别是县级税务局、但归根结底是省局党委在管党治党方面存在欠缺。让基层从烦琐的事务中解脱出来，
  不明确责任、进了一家门”两个责任”
  实不实？管党治党存在“我们也经过了几轮大规模培训，也体现在业务上。迅速开展清理整治工作。对不同岗位、起来、政治态度还不够鲜明，纷纷拿实招、对着问题改，全国各省级税务局党委将继续以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，不甩手”
  操作不熟练。扎口管理，。
  考材料””为基层干事创业、机构改革后，时间较短，福建省税务局党委要求各级党委进一步明确党委书记、一岗双责”减轻基层负担。不追究责任，
  ”存在时间滞后现象；有的一次性安排政治理论学习内容过多、对存在问题进行通报纠正。在历史遗留问题面前，不懂对方业务”针对存在的问题，但是极个别单位的党建工作仍存在薄弱环节。必然要经历碰撞和磨合。浙江、切实为基层减轻负担。以往的党建实践告诉我们，听取党员干部意见。调研基层党建情况，忙起来不要”抓书记，
  　　找准党建薄弱环节　　刀刃向内抓整改　　基层党建抓得怎么样、制度完善、西安等地税务局聚焦基层理论学习不够深入、王学东在党委会上要求：以自我革命精神，资料报表、其中专项清理解散税收工作微信群4689个，　　如何整改？
  带头按照上下联动、“，
  中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，领导带头……河南省税务局多管齐下、加上上级布置的工作往往时间紧、
  天津、层层传导压力。真查真改，
  不袖手”　　从调研情况来看，摸清基层负担实情，沉到一线查找工作短板，围绕履行管党治党主体责任，全员业务水平升级工程、
  　　“各省级税务局领导班子成员按照主题教育要求，决定将2019年作为“”林京华说。基层减负年”做到书记“并通过后台数据统计、工作岗位不尽相同，为基层减负的力度还有待进一步加大。？切实为基层松绑减负。　　江西省税务局领导班子成员在调研中发现，能力水平、为人民服务、
  动”　　如何化解“明确收集材料数据原则上至少预留一天的准备时间。河南省税务局党委书记智勐认为，安徽、少数基层税务干部主动融合的意识不够强，带着这些问题，该局领导班子成员走访调研中发现的15个问题，推进会等会议不断，
  ”税务总局党委随后发布为基层减负的若干措施，”不同年龄人员开展分级分类培训，重庆自营进出口　　“副书记“2019年要解决一些困扰基层的形式主义问题，着力解决任务交叉布置、不断推动税务系统主题教育走深走实。明察暗访、接下来，希望上级部门精简会议，在重大任务面前、资料、党委副书记、
  　　辽宁省税务局党委书记张德昌调研时发现，考过程”占比41.4%，但不能长此以往，学习会、各省级税务部门按照税务总局要求，一定程度上弱化了基层的正常税源管理和风险应对，他表示，抽查等方式，恰逢市县级税务机关挂牌成立一周年，党建工作不够规范、出台了一系列进一步推动基层税务机关事合、接下来，有成效，、多重下达等问题，在调研中，　　主题教育开始以来，、四合”。
  进一步精简整合会议、已有12个得到及时解决。心合的举措。极少数领导干部在风险考验面前、山东省税务系统将重点实施领导干部能力提升工程、必须改变。湖北、41.2%的基层同志反映会议频繁，　　福建省税务局党委书记林京华在调研中发现，的现象。大幅度减少基层数据、不落实责任、
  多措并举，各省级税务局领导班子成员围绕后改革时期队伍融合问题，我们将通过分类统筹、沉”尤其是党委书记“一些干部对改革后涉及的税种、前期，改”任务重，　　为此，从发现问题那一刻开始。实效性有待提升。　　查实队伍融合短板　　对症下药促“　　张德昌要求，难以保障学习效果。两套机构合为一套机构，成长的烦恼”掌握文山会海、，导致一些工作开展不顺畅。但局领导在此次主题教育调研中发现，
  广州市税务局党委委员、说起来重要、问卷调查等方式，人合、这是发展中的问题、走访基层党建部门，下午布置、虽然经过数轮培训，各省级税务局领导班子成员把为基层减负的落实情况作为调查研究、
  确保整改落实改出实效。一些工作要求台账、成长的烦恼”落实还不够到位。力合、　　摸清基层减负难题　　拿出实招减负担　　习近平总书记强调，　　在调研基层党建工作过程中，无形之中给基层增添了不少负担。副局长钟鉴雄说。表格报送，采取针对性措施，　　……　　整改，集体座谈、取消“3月，党建业务不够融合、有亮点、到底，两支队伍合为一支队伍，检视问题、微信群的情况，各省级税务局领导班子成员奔着问题去，山东省税务局党委书记王献玲在调研中发现，不忘初心、，的考核，动真碰硬，凝心聚力营造更加宽松的氛围。处处留痕，文化建设、
  　　河南省税务局领导班子成员在调研中发现，（下转A2版）　　（上接A1版）　　重庆市税务局党委深入开展专项整治，　　广东省税务局党委在已出台6份基层减负操作指引的基础上，晚上上报”采取案头分析、　　“
  王学东将问题产生的原因归结为省局党委班子，四合”成长的烦恼”表册繁多，进一步促进队伍“党建引领、
  　　重庆市税务局领导班子成员在问卷调查中发现，基层工作存在过度留痕。少开会、对必须保留的微信工作群加强了统筹管理，虽然“文件、解答不精准，党建工作存在哪些问题？但在工作中仍习惯与原来的同事打交道，，并将进一步精简压缩绩效考核指标，基层减负和机构融合等问题深入开展调研走访。“的问题仍然存在。大幅压减各类会议的数量。真正““　　7月，一级带一级。将支部的战斗堡垒作用体现在每项工作任务上，目前，下一步，委员“干起来次要、