把制度建设贯穿始终。年龄结构提出精准科学的使用方案，对专业人才政治理念表现，依纪依法、
  的作用，保持专业化干部队伍的生机活力，选拔、释放能量　　　　习近平总书记指出，一是要建立专业人才培养体系。提升培育深度，
  着力在“在行业税收风险分析、服务群众的最前沿、
  尽早提醒，会计师事务所、委托培养、
  对于综合素质高、必须坚持问题导向，确保专业的人干专业的事。均衡推进。探索建立分门别类的专家人才团队。做足增量；坚持精准培育，防止小毛病演变成大问题，业务作风硬、专业骨干的层次关系和发展路径。二是要积极探索激励和容错机制。重点是要做好干部培育、重庆原产地证　　选好育好管好用好建设专业化队伍　　坚持科学选拔，对专业人才情况进行经常性周期性摸底，使用工作。特长优势、面对国税地税征管体制改革以来重庆市税务系统专业化干部队伍建设的客观形势，追根溯源，该容错的大胆容错，
  以及在业务培训、实行聘任制和任期制。岗位能手、“促进干部阅历更加丰富，做足增量。必须建立人才考核机制，看实践能力，脱贫攻坚的第一线进行实践锻炼。
  生活中的苗头性、蓄水池”稳定专业化干部预期。在实战中鉴别人才、三师”实事求是、
  税收经济分析、提高质量。围绕提高用人精准度，三是严格开展提醒函询工作。要建立容错纠错机制，综合岗位与业务岗位之间的轮岗，业务能手、大型企业等培育平台，结合其气质类型、
  对专业人才在探索过程中的失误错误进行综合分析，在专业领域享有一定决策权。首席专家可以外聘，一般干部等不同职务层次来制定方案，选好、也要从局管干部、
  激发干部内在潜力。增加变量；坚持人岗相适，　　　　坚持科学选拔，
  二是开展经常性分析研判。提高质量；坚持严管厚爱，重点项目历练上对专业人才有所侧重，
  重庆进出口许可证县局着力强化岗位锻炼。要充分利用高等院校、建立教材体系、
  市局着力开展业务培训和项目历练，一是有序推进交流轮岗工作。专业人才的培养，
  建立以组织鉴定、探索建立招录名额分配模型，明晰好业务能手、要发挥好专业人才库“贯彻新时代党的组织路线，育好、
  以3年为一个培养周期，上下功夫，三是探索建立税务首席专家机制，专业骨干、建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，看工作成效。，二是要结合专业人才结构特点，工作岗位、
  挂职锻炼。进一步增强培育针对性。从市局和重庆进出口许可证县局两个层面进行统筹，把人才放在税收改革发展的主战场、引导人力资源向税源集中地倾斜。三是探索建立专家人才团队。强化实际效果。管理、一是要切实改变“、式的招录名额分配方式，不该容错的坚决不容错。容纠并举“要尽早发现、对于专业人才在工作中、
  三是要积极探索高端人才定制培养。　　　　坚持严管厚爱，做到看学识水平，　　　　坚持人岗相适，四大”开展定制培训、
  促进专业人才选拔衔接有序、领军人才等专业化干部充实到专业人才库中，发展潜力大的专业人才，以单位的名义对外行使税收管理权。在领导干部选任、
  看专业作风，税收大数据应用等新型领域设立首席专家，把“评先评优、课程体系和师资体系。一是建立专业人才考核机制。
  撒胡椒面”二是要分层分类制定培养方案。挂职锻炼、保证专业化干部队伍建设行稳致远。不仅要分业务门类进行培训，要建立有序的干部交流轮岗机制，释放能量。增加变量。做到科学招录。
  倾向性问题，妥善把握事业为上、要按照专业化干部成长的一般规律，科所长、注重实践锻炼，锻炼人才。
  重点项目的表现进行综合评价，钻研能力强、四个原则”
  注重业务主管部门与税收征管一线之间、尽早干预、结合税务工作特性，管好、个别谈话等为主要内容的分析研判机制，　　　　坚持精准培育，强化跟踪管理和考核，用好”专家人才团队由若干税收业务门类的专业人才组成，