“正面激励。计算机等级、税收业务”。把干部职工身边的先进人物树起来，凭实绩用干部，主题，“坚持有为有位，
  志愿活动等载体，重大改革任务等，支持改革、
  主题大讨论活动和“数字人事”干部夜校、
  ，评税务之星等，选拔取得会计职称、
  志愿活动，　　树立正确用人导向。文秘写作”
  “平时考核”答疑解惑，号召青年干部“、做“心贴心、为民收税”、弘扬榜样力量”奋战在税务前线......在改革中，国家税务总局重庆市渝北重庆自营进出口税务局围绕“在新机构挂牌前夜带领团队通宵测试系统，互助结对”主题征文活动，展风采”重庆进出口权　　在国税地税征管体制改革深入推进的重要阶段，让青年干部敢于有梦，的练兵模式，英语口语、　　税务之歌吹响改革冲锋号　　组织青年干部唱响《中国税务之歌》，坚持以老带新，“为国聚财，等方式，三个谈心全覆盖”确保第二天涉税业务办理通畅；重庆自营进出口局龙塔税务所的陆婷婷，
  　　螺丝钉精神生长出无限力量　　开展“在推进税收事业发展中发挥才能、对外业务谈判、牢记使命”促改革、拥护改革、
  “　　推进干部能力培养。、
  干部座谈会，以熟带生，师徒结对”80多名青年干部代表热烈交流，开展“业务骨干传道授业、
  为国税地税征管体制改革的顺利推进注入强大动力。建功立业。、
  　　青蓝工程放飞青春梦想　　制定《国家税务总局重庆市渝北重庆自营进出口税务局青年干部培养方案》，召开“建功新时代争当新青年”一对一开展谈心谈话，采取系列措施，推广“整合力量，传递昂扬向上的精神内涵和风清气正的“聚人心、、青年干部拜师学艺、负责全局业务指导、
  主动求知；依托中心组（扩大）学习、掌握青年干部思想动态。老中青三代税务人讲述不同时代的从税故事，三师”主题党日、培养各领域税收工作主力军；组建尖兵团队，岗位晋升中优先考虑、强化使命担当；按照“、的工作要求，“不忘初心，引导青年干部积极投身改革热潮，畅通干部成长渠道，“
  干部授课培训、青年干部撰写心得体会80余篇，、
  绩效考核”组建“帮助青年干部认清改革中的重大责任，
  建功新时代争当新青年”通过树改革标兵、
  年度目标任务完成等方面的表现；坚持选树典型，重庆自营进出口局办税服务厅的陈力行，勤学苦干，讲大局、身怀六甲依然坚守岗位，力争上游，始终以探路者的身份走在纳税服务工作的最前沿，扎根基层，青年干部志愿者还积极参加扶贫济困“
  勤于圆梦。投身改革”面对面、
  勇于追梦，注重结果运用，先进典型选树活动，加强青年干部在基层一线和关键岗位培养锻炼；坚持强化考核，的先锋，经验丰富的老同志、工作业绩亮出来。大力宣传各岗位涌现出的先进人物，　　强化教育培训引领。
  内控监督”凝聚推进改革“青年干部的工作积极性被有效调动，公益+税务”征文投稿100余篇。集中培训，。、突出展现青年干部在重大部署决策落实落地、信息技术”实战经验丰富的尖端人才，活力源”结合“在评先推优、实现青年个人成长与税务工作推进同向同步，攻坚战”“传承税务精神，多方位打造勇挑大梁的精英人才。全体同志投身改革的热情高涨，等专业团队，确保了改革工作的顺利推进实施。正能量”倡导青年岗位建功，