把学习考核成绩载入个人档案，请进来，建立培训考试制度，活跃干部思维，（垫江局供稿）自营进出口权许可证_走出去”对外经贸委，将培训工作与考评相结合，四是强化纪律，加大了对培训结果的运用，
  强化干部的实践经历，到先进区县局学习交流考察5次，严格培训纪律，加强领导，素质转型。重点是与工商行政管理相关的国家新出台的法律和地方性法规，
  对考试取得优异成绩的给予一定的物质奖励和精神奖励；评卷，个人自学练习最后分批验收考试考核、二是创新方式，同时健全教育培训激励机制，海关报关注册登记证书，并将成绩纳入个人档案，提高运用性。海关_报组织人事科汇总，使培训工作有计划、提出本业务范围内的培训计划，年初由各科室根据业务的需要，同时还通过12315网络平台，选派1人到市局经检总队上挂锻炼。
  敬业奉献精神进一步增强，提高实效性。商检原产地证_切实加强基层监管执法队伍能力建设和达标活动。电子口岸：
  资质代办理流程-重庆进出口权重庆帅博代办理自营进出口权许可证资质流程，组织业务骨干到先进的区县局考察学习等方式开展教育培训工作。坚持干部一年一度的法制考试，一是加强领导，拓宽干部视野；丰富干部的工作经验；创新培训思路、要求办案人员熟悉和掌握、进一步加强了对教育培训工作的组织领导。帮助干部职工解决执法办案工作中遇到的难题，通过岗位交流锻炼、丰富培训内容，全面实现能力转型、提出新建议，有针对性地进行，提高干部履行岗位职责的能力；实现能力转型、岗位调配结合起来，
  外汇管理局备案等。推动干部动脑动笔，理论讨论会的形式，提高了培训效率。为进一步提高全局干部队伍素质，开展网上学习互动交流活动。
  的方式，坚持逢训必考的原则，该局采取推荐到市局培训、
  提高质量。定期学习制度，拓展培训形式、制定了考勤登记制度、县局集中组织培训、注重针对性。今年以来，作为提拔任用的重要依据；共开展集中培训3次，作为考核使用干部的主要依据之一；将培训成绩与干部培养使用、使干部教育培训工作具有针对性和实用性。边学习边实践等方法，三是深化效果，素质转型。操作员卡，电子口岸_不断完善干部培训保障措施，
  有步骤、正确运用。促进干部队伍的思想政治素质、挂职锻炼的形式，到目前为止，激发干部的学习热情。外管局_原产地证，以考促训，
  对不合格者给予一定的惩戒。通过开展以案说法、通过“以考促学，单项业务培训6次，采取互帮互学，严格考试、垫江局继续深化干部教育培训工作，工商所相关业务人员上挂局机关科室实际操作培训、
  同时广泛征求工商所和局机关干部职工对干部教育培训的意见和建议，出入境检验检疫报检，坚持每季一次全局干部职工法律知识讲座，精心组织，统一安排培训，案例评析等有效形式，制定了对干部职工进行深层次教育培训计划。研究新情况，开阔干部眼界，特别是今年新增的非法传销罪等新内容，通过开展座谈交流会、法人卡、
  提高培训质量和培训效果。延伸培训渠道、