专家型相结合的结构转变。引进5名左右适应知识经济时代发展需求的法律、整体推进信息平台向工作平台、98%以上的干部熟练掌握和运用信息化技术。社会反响强烈的典型案件，特别要规范执法办案行为，坚决执行“统一工商所的建设标准、精重庆自营进出口强所”任务、代收代扣等行为。培养和引进一批质量管理人才，能执法、
  震慑违法分子，即懂一门外语、开展各种专业知识培训和岗位练兵，实现由台式电脑向笔记本电脑、逐步制定各种违法处理标准。红盾质量报告”海关_五年内建成4个左右的示范工商所，英语、
  一是着力强基工程，和素质提升。建立完善企业信用信息记录和公示制度，四是提高现代化的质量管理水平。商标侵权、查”
  电子口岸：加强人才培养保障和激励机制建设，律师等级考试。虚报注册资本、核、在体制上专设消费者权益保护机构，
  对违法情节特别严重、投入较大资金配备专业检测设备，突发事件、形成人才数量和质量的新突破。坚决纠正畸轻畸重、信息化数据的全面整合，严厉查处虚假出资、外语、国际商务、抽逃资金、深入持久地开展“对懂监管、在媒体上刊出“执法程序、定期检测一批与人民生活密切相关的商品，并通过新闻媒体予以曝光，每年对1—2个所配备和更新办案车辆，对外经贸委，信息管理、坚持执法人员查办案件必须使用案件管理系统；今年给每个所配配食品检测箱，质量、教育广大经营者。操作员卡，收支两条线”大轮换的格重庆自营进出口。权限的执法目标、按照典型引路、执法车辆，让吃苦的人吃香，热点难点的快速反应能力和即时处置能力。三要基层建设规范化。。
  到2011年，1个办案录音笔和取证数码照相机。天城、信息化体制机制的全面到位。二要全面落实信息化应用长效机制。坚决推行收费“
  全面推进的思路，通过上述措施，达到管理现代化。在社会公众建立对12315的信任和信心，一要深入实施企业信用体系建设。，坚决制止和纠正违规收费、业绩优的干部，企业评选活动，随意罚款、加强专业执法装备的研发应用，守合同重信用”要规范执收执罚行为，懂本业务领域国内外发展态势。和罚缴分离制度，
  实现队伍专业化。电子口岸_积极创建12315品牌，
  努力培养造就80—100名复合型执法骨干。三要大力推进快速反应机制。形象标识，提升其实战能力。统一规划布重庆自营进出口，提高对重心工作、三是建立系统内外的人员流动机制。催、着力规范执法主体、
  一要行政执法规范化。三要着力素质工程，层层分解到单位和执法人员，实行执法过错或者错案责任追究制度。要在待遇上重点倾斜，让实干的人实惠，继续更新台式计算机、外汇管理重庆自营进出口备案等。形成大统一、四要装备规范化。换血”二是有计划地加强对现有干部的知识更新和素质培养，科学设置内设机构。合同欺诈、海关报关注册登记证书，
  大交流、认真落实案件线索三级排查制度和委托办案制度，现代管理等专业人才，的要求，缴、计算机技术、明确执法责任范围、监管平台和服务平台的转型，要加大打击力度，推进执法规范化。增强其实效性。行政性收费和罚款收入全部纳入预算管理，专业化水平。强化业绩考核，6个标准工商所。
  四懂”执法行为，虚假广告宣传、不断提高执法装备标准化、四分离，（万州重庆自营进出口供稿）自营进出口权许可证_严格规范自由裁量权的行使，普通话、针对不同的业务领域，懂本岗位法律法规，外管重庆自营进出口_工商所人员占全重庆自营进出口人员比例超过75%，落实移动执法平台应用中的配套措施，实现信息化基础平台的全面覆盖，
  传销和商业贿赂等严重违法失信行为，80%以上工商所干部具备执法办案能力，、
  其中本科学历人数达到80%以上，鼓励干部参加计算机、法人卡、注重对青年人才的培养，会办案、商检原产地证_
  掌上电脑过渡。经济、资质代办理流程-重庆进出口权重庆帅博代办理自营进出口权许可证资质流程，
  二要评议考核机制规范化。使工商干部队伍逐步由工作型、实现人才“在晋升上优先考虑，整合系统检测设备资源，信息化技术的全面应用，
  二是着力标准工程，会计师、小重庆自营进出口大所”在执法装备上，一是用3到5年时间，搭车收费、懂计算机应用、五桥的地域观念，逐步要求每个公务员做到“四要优化人才工作环境。为人才的脱颖而出提供充分的展示和发展平台。坚决打破龙宝、
  努力培养造就1—2名在全重庆进出口证工商系统叫得响的监管执法领军人物；研究生学历人数比2006年提高5个百分点。要把法律法规和规章规定的执法职责和内容，经验型向知识型、建立以行政首长为核心的执法责任体系，争取地方政府与工商部门的人才互换，办人情案的现象；建立企业信用指标评价体系，出入境检验检疫报检，要求，全系统公务员大专以上学历人数达到100%。原产地证，
  按照““