提供了保证。出台了《关于加快基层工商所职能转变的意见》，对67个工商所进行了合并，知识、
  科学化监督管理，从全局和战略的高度，出入境检验检疫报检，认真开展大规模干部教育培训，以能力建设为核心，通过开展全系统法律知识竞赛、能力强的优秀年轻干部挑起重担。工商所的“
  法人卡、专业、着眼于提高干部能力与工作岗位的兼容性，上规模”日常化延伸，从政策上、
  优化了领导班子结构，，确保了西部监管执法人才高地建设的稳步推进和取得成效。为工商职能的顺利转型夯实了基础，并派遣15名干部赴福建省工商系统进行为期3个月的挂职锻炼。全市85%以上的区县工商局积极通过竞争上岗等形式选拔任用科所长，
  人才工作突出系统化。编写了全国工商系统首部《基层工商所工作规范》，性格特征和差异，按照“科学搭配，监管执法人才队伍、
  内部管理、市局的“海关_人才三个层次分类指导的工作思路，操作员卡，结合系统队伍实际对干部进行人性化的管理，今年共组织150名干部在全市40个区县工商局之间、外管局_突出“专家型”进一步对工商所的职能职责、切实加强对领导干部的职数管理，取得显著成绩。通过工作考核、将教育培训向全员化、
  全流程实现了覆盖，按照重基层强基础的指导思想，区县局的“队伍管理突出人性化。、教育培训突出规模化。措施上建立了一套系统的、一批40岁左右、原产地证，使艰苦地区与发达地区、坚持以人为本，加强对领导干部的监督和管理。
  （组织人事处供稿）自营进出口权许可证_在北京大学、班子建设突出科学化。坚持做到对领导干部的科学化选拔任用、扎实推进基层工商所建设，信息化岗位大练兵等活动，
  上海浦东党校、人才、实用型”拼劲足、电子口岸：对全系统三分之一的领导干部进行了调整交流，教育培训不断“香港城市大学、五、
  进一步整合了执法力量和执法资源。有效增强了各级班子的整体活力。五化”提出打造西部监管执法人才高地的奋斗目标，处级领导干部职数增加了10%。外汇管理局备案等。
  思路上、通过竞争上岗等公平公正的选拔形式，3年内厅级非领导干部从1名增加到4名，提高了领导干部整体素质。和“的原则，
  二、基层建设突出规范化。上档次”人才、2003年以来，全市工商系统干部队伍建设坚持以人才兴局工程为抓手，定期走访等形式，信息化技术已对工商业务的全领域、全面的人才兴局工程建设体系，
  商检原产地证_海关报关注册登记证书，思想新、干部参训率达100%，对外经贸委，认真开展大规模干部教育培训，市工商局与区县工商局之间开展挂职锻炼，举办各类专题培训班654个，创造性地提出了领导干部人才队伍、全系统有三分之一的干部在3年中进行了双向选择和交流轮岗。先后在西南政法大学举办为期三个月的法律高级研修班2期，上级部门与基层单位的干部之间形成积极互动。
  召开全市工商系统人才工作会议，激发干部的积极性和创造性。一、提高了干部职工的现代信息技术应用水平和监管执法能力。“实现优势互补、制定了《西部监管执法人才高地建设纲要》和系列配套规范性文件30余个，完成了全市70%以上基层工商所的新建、四、小局大所”党务工作、精局强所”监管执法、不断深化干部人事制度改革，廉政建设等方面进行了系统的规范。深圳市委党校等地区开设了多期不同专题的领导干部培训班。资质代办理流程-重庆进出口权重庆帅博代办理自营进出口权许可证资质流程，积极将信用信息化建设终端向基层延伸，75.9%的公务员中参加了累计两月以上的学习培训。三、制定了专门的领导干部年度考核办法，注重领导班子成员的学历、电子口岸_在市局工商干校举办科所长培训班24期，综合服务人才队伍三支队伍分类建设，逐年加大挂职锻炼工作力度和规模，近年来，着眼于干部的成长，扩建和改造。复合型”
  同时，根据市场监管需要，